Qu'est ce que c'est ?
💡 Le CESU préfinancé (ou Chèque Emploi Service Universel) est un moyen de paiement qui permet de régler des prestations de services à la personne.
L'achat des chèques CESU est généralement financé par l'entreprise, puis remis au dirigeant ou aux salariés.
Le bénéficiaire peut ensuite les utiliser pour rémunérer un prestataire du service à la personne agrée.
Les chèques CESU peuvent être utilisés pour un large éventail de services à la personne :
La garde d'enfants (assistante maternelle, baby-sitting...etc),
Le soutien scolaire à domicile,
L'aide à domicile pour les personnes âgés ou en situation de handicap,
Tous types d'aides à domicile : ménage, repassage, bricolage, jardinage, préparation de repas...etc.
🎉 Ce dispositif a donc plusieurs avantages :
Pour les salariés :
Il permet de soutenir l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle des salariés,
Il améliore la qualité de vie au travail.
Pour les entreprises :
L'achat de chèques CESU est une dépense déductible,
Il y a une exonération de charges sociales dans la limite de 2 540 € par bénéficiaire et par an,
Dans certains cas, il est possible ensuite de bénéficier d'un crédit d'impôt famille.
Pour vous procurer des chèques CESU préfinancés, n'hésitez pas à vous rapprocher d'un organisme agrée comme Edenred, Bimpli...etc 🙂
Vous aurez la possibilité de commander les chèques en ligne et de décider de la répartition du financement : 100% pris en charge par l'entreprise ou cofinancement avec le salarié.
L'achat de CESU à destination du dirigeant
💡 Le dirigeant, même s'il est seul dans son entreprise, peut bénéficier des chèques CESU.
Il s'agira alors d'une dépense déductible, exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond fixé.
Toutefois, vous ne pourrez pas bénéficier du crédit d'impôt famille ! En effet, la condition pour en bénéficier est d'avoir des salariés.
ℹ️ À savoir que si vous avez des salariés, et que vous décidez de vous en octroyer en tant que dirigeant, vous devez obligatoirement leur en proposer également.
L'achat de CESU à destination des salariés
Tout comme le dirigeant, vos salariés peuvent bénéficier de chèques CESU 🙂
Il s'agira de nouveau d'une dépense déductible, exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond fixé.
💡 Vous aurez en plus la possibilité de comptabiliser un crédit d'impôt famille.
Ce crédit d'impôt est équivalent à 25% des sommes engagées, dans la limite de 500 000 € par an.
Comment le comptabiliser sur Indy ?
1️⃣ L'achat des chèques CESU doivent être comptabilisés en Autres charges sociales, ou (Salariés) Autres charges sociales (colonne Rémunérations) sur Indy 🙂
⚠️ Attention toutefois : ils doivent obligatoirement être pris en charge à 100% par l'entreprise. Nous ne gérons pas encore les parts prises en charge par les salariés.
Si une commission est prise par l'organisme délivrant les chèques CESU, catégorisez cette transaction en Honoraires divers (colonne Fonctionnement).
2️⃣ Le cas échéant, n'oubliez pas ensuite de comptabiliser votre crédit d'impôt famille dans l'étape de clôture Exonérations fiscales et crédit d’impôt 👇
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter cet article de notre centre d'aide.
Pour toutes questions supplémentaires, n'hésitez pas à revenir vers nous via le live-chat en bas à droite !
À très vite 👋