Les pourboires sont des sommes d’argent supplémentaires payées par les clients, lorsqu'ils sont satisfaits d'un service.
💡 Les pourboires ne sont pas soumis à la TVA.
Comment comptabiliser ces pourboires ?
👉 Pour les pourboires versés
Dans le cas où vous versez vous-même un pourboire, la catégorie à utiliser sur Indy est Publicité.
Le pourboire sera une dépense déductible tant que le montant est raisonnable.
Sans la facture, aucune TVA ne peut être déduite.
👉 Pour les pourboires reçus
Si vous recevez un pourboire de la part de vos clients, il est nécessaire de renseigner ces pourboires dans votre activité Bilan de commerce.
Voyons ensemble comment les comptabiliser dans votre bilan de commerce.
Comment comptabiliser les pourboires reçus ?
Lorsque vous réalisez votre bilan de commerce du mois, vous vous basez sur votre Z de caisse afin d'enregistrer vos ventes mensuelles.
ℹ️ Si vous avez reçu des pourboires sur le mois, ces derniers devraient ainsi apparaitre sur votre Z de caisse.
Il est alors nécessaire les enregistrer comme une vente dont la nature sera Pourboires.
Le taux de TVA n’est pas modifiable car il doit être de 0%👇
Les pourboires entrent dans le chiffre d’affaires imposable. Vous pouvez retrouver leur montant dans votre compte de résultat à la ligne Produits divers de gestion courante 👇
Et si ce pourboire est reversé sous forme de rémunération ?
Pour les salariés munis d’un contrat de travail, les pourboires ne doivent pas être inclus dans le calcul des charges sociales.
ℹ️ Les gérants de SARL/EURL ou les présidents de SAS/SASU ne sont pas concernés par cette exonération de charges sociales.
👉 Si vous êtes en SAS ou SASU, le montant du pourboire est à ajouter sur la fiche de paie dans la rémunération brute et sera soumis aux cotisations sociales.
👉 Si vous êtes en SARL ou en EURL : la transaction de re-versement du pourboire sur votre compte personnel devra être catégorisé en [Gérant] Rémunération.
👉 Si vous avez des salariés, les pourboires doivent figurer sur leur fiche de paie. Les pourboires remis volontairement par les clients aux salariés sont exonérés de cotisations et contributions sociales si :
le salarié est en contact direct avec la clientèle (ça ne concerne donc pas les cuisiniers d’un restaurant par exemple),
la rémunération mensuelle est inférieure à 1,6 fois le Smic (heures supplémentaires comprises).
Pour toutes questions supplémentaires, n'hésitez pas à revenir vers nous via le live-chat en bas à droite 😉
À très vite !