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Lecture d’une fiche de paie sur Indy 👀
Lecture d’une fiche de paie sur Indy 👀

Cet article explique chaque bloc et chaque ligne sur vos fiches de paie Indy

Mis à jour il y a plus d’une semaine

Cet article s’adresse aux sociĂ©tĂ©s Ă  l’IS (en SAS/SASU) qui utilisent le module de paie.


1. Exemple d'une fiche de paie chez Indy 👇

2. Salaire brut

Montant renseignĂ© Ă  l’étape 1 de l’activitĂ© de la paie sur Indy. 👇

3. Santé (sans mutuelle ni prévoyance)

  • SĂ©curitĂ© sociale (maladie, maternitĂ©, invaliditĂ©, dĂ©cĂšs)
    ​Finance les prestations versĂ©es par le rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de SĂ©curitĂ© sociale en cas d’incapacitĂ© de travail.
    Le taux patronal est de 7% du montant de salaire brut.
    ​

  • ComplĂ©ment assurance maladie
    ​ComplĂšte les remboursements de la sĂ©curitĂ© sociale.
    ​Le taux patronal est de 6% du montant de salaire brut.
    ​

  • Accident du travail maladies professionnelles dit taux d’AT/MP
    ​Cotisation pour ĂȘtre indemnisĂ© en cas d’accident/arrĂȘt de travail
    Le taux patronal varie entre 0,77% et 1% du montant de salaire brut.

đŸ“· Extrait d’une fiche de paie sur Indy sans mutuelle ni prĂ©voyance 👇

4. Santé (avec mutuelle et/ou prévoyance)

  • ComplĂ©mentaire santĂ© (=mutuelle)
    ​Le montant patronal dĂ©pend du contrat ainsi que du taux patronal choisi.

  • PrĂ©voyance tranche A
    ​
    Le calcul de la prévoyance dépend du salaire brut et du taux de cotisation.

Ces lignes apparaissent sur la fiche de paie si et seulement si vous avez souscrit à un contrat de prévoyance et/ou mutuelle.

đŸ“· Extrait d’une fiche de paie sur Indy avec mutuelle et prĂ©voyance 👇

5. Retraite

  • SĂ©curitĂ© Sociale PlafonnĂ©e et dĂ©plafonnĂ©e
    ​L’assurance vieillesse constitue le rĂ©gime de retraite de base des salariĂ©s. GĂ©rĂ© par la Cnav (caisse nationale d’assurance vieillesse), ce rĂ©gime est financĂ© par une cotisation d’assurance vieillesse calculĂ©e :

    • sur la fraction de la rĂ©munĂ©ration infĂ©rieure ou Ă©gale au plafond de la SĂ©curitĂ© sociale, c’est la ligne vieillesse plafonnĂ©e sur la fiche de paie. Le taux est de 6,9% pour la part salariĂ©e et de 8,55% pour la part employeur.

    • sur la rĂ©munĂ©ration totale, c’est la ligne vieillesse dĂ©plafonnĂ©e sur la fiche de paie.Le taux est de 0,40% pour la part salariĂ©e et de 1,9% pour la part employeur.

  • ComplĂ©mentaire Tranche 1
    ​Cette ligne correspond aux cotisations pour la retraite complĂ©mentaire Agirc-Arrco, elles sont prĂ©levĂ©s sur la rĂ©munĂ©ration de tous les salariĂ©s ou assimilĂ©s salariĂ©s.
    Ce taux est de 4,72% pour la part employeur et de 3,15% pour la part salariale.

  • CEG Tranche 1
    ​C’est la compensation des charges financiĂšres qui rĂ©sulte des dĂ©parts Ă  la retraite des salariĂ©s avant 67 ans.
    ​Ce taux est de 1,29% pour la part employeur et de 0,86% pour la part salariale.

6. Famille

Les cotisations “Famille” sont destinĂ©es au financement des prestations familiales versĂ©es par les caisses d'allocations familiales (CAF).

  • Famille
    ​Ce taux est de 3,45% pour la part employeur.

  • Allocations familiale - Taux sup.
    ​Les salariĂ©s sont Ă©ligibles Ă  une rĂ©duction de taux.
    En tant que dirigeants affiliĂ©s de plein droit au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la SĂ©curitĂ© sociale sans contrat de travail, vous n'ĂȘtes pas Ă©ligibles Ă  cette rĂ©duction de taux.
    ​Ce taux est de 1,8% pour la part employeur.

7. Assurance chĂŽmage

  • APEC
    ​Tous les cadres et prĂ©sident de SAS paient une cotisation Ă  l'APEC, l'association pour l'emploi des cadres.
    ​Ce taux est de 0,24% pour la part salariale et de 0,36% employeur.

8. Autres cotisations dues par l’employeur

  • La FNAL
    ​La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) assure le financement de l’allocation logement.
    Ce taux est de 0,10% pour la part employeur.

    ​

  • La cotisation solidaritĂ© autonomie​
    ​La contribution solidaritĂ© autonomie (CSA), affectĂ©e Ă  la Caisse nationale de solidaritĂ© pour l'autonomie permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes ĂągĂ©es ou handicapĂ©es.
    Ce taux est de 0,30% pour la part employeur.
    ​
    ​

  • La taxe d’apprentissage​
    ​Elle permet de financer des formations pour les jeunes de 16 à 29 ans par le biais des OPCO.
    Ce taux est de 0,68% pour la part employeur (attention, ce taux est de 0,44% en Alsace-Moselle).

    ​
    💡 Tous les mois 0.59% de l'assiette de la TA sont payĂ©s Ă  l'URSSAF et 0.09% sont provisionnĂ©s. C'est au mois d'avril que le solde de la TA (correspondant aux provisions de l'annĂ©e) est payĂ©. Le solde doit ĂȘtre calculĂ© par les employeurs et dĂ©clarĂ© annuellement en DSN.
    ​
    Pour consulter les modalités de calcul, veuillez consulter le guide dédié en cliquant ici.

  • La taxe Ă  la formation professionnelle
    ​Elle sert Ă  financer le dĂ©veloppement de la formation professionnelle en faveur des salariĂ©s et des demandeurs d’emploi.
    ​Ce taux est de 0,55% pour la part employeur

9. CSG/CRDS

La CSG, contribution sociale généralisée, est un impÎt qui permet de financer la protection sociale et la sécurité sociale.

  • CSG dĂ©ductible
    ​La partie de CSG dĂ©ductible est un impĂŽt prĂ©levĂ© directement sur le revenu qui peut ĂȘtre soumis Ă  une dĂ©duction d’impĂŽt. Autrement dit, cette partie de la CSG est dĂ©ductible de l’impĂŽt sur le revenu (IR) et vient rĂ©duire le montant de l’impĂŽt Ă  dĂ©bourser.
    Ce taux est de 6,8% pour la part salariale.

    ​

  • CSG non dĂ©ductible
    ​La partie de CSG non dĂ©ductible ne peut pas, quant Ă  elle, ĂȘtre dĂ©duite de l’impĂŽt sur le revenu.
    Ce taux est de 2,4% pour la part salariale.

  • CRDS non dĂ©ductible
    ​La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) est Ă©galement une taxe, dont l'objectif est d’attĂ©nuer l’endettement de la SĂ©curitĂ© sociale.
    ​Ce taux est de 0,5% pour la part salariale.

10. Bas du bulletin de salaire

  • Total de la part salariĂ©

  • Total de la part employeur

  • Net Ă  payer avant impĂŽt sur le revenu :
    ​Salaire brut - cotisations part salariĂ©

  • ImpĂŽt sur le revenu prĂ©levĂ© Ă  la source :
    ​Salaire net Ă  payer avant IR + CSG/CRDS non dĂ©ductible

  • PrĂ©lĂšvement Ă  la source
    ​Le taux de prĂ©lĂšvement Ă  la source (PAS) est gĂ©rĂ© par la DGFIP. Ainsi, c'est sur votre espace personnel des impĂŽts que ce taux peut ĂȘtre paramĂ©trĂ©.
    ​

  • Total versĂ© par l’employeur :
    Salaire brut + cotisations employeur

11. Cumul

  • Du salaire brut : total du salaire brut depuis le 1er janvier de l’annĂ©e N

  • Des charges salariales : total des charges salariales depuis le versement du salaire

  • Des charges patronales : total des charges patronales depuis le versement du salaire

  • Net imposable : total du salaire net imposable depuis le 1er janvier de l’annĂ©e N (sous rĂ©serve d’ajustements)

  • Plafond SS : plafond de la sĂ©curitĂ© sociale depuis le 1er janvier de l’annĂ©e N

12. Cotisations sociales URSSAF (part salarié et part employeur)

Sur une fiche de paie, les cotisations sociales dues Ă  l’URSSAF (part salariĂ© et part employeur) correspondent Ă  :

  • SĂ©curitĂ© sociale, maladie, maternitĂ©, invaliditĂ©, dĂ©cĂšs,

  • ComplĂ©ment assurance maladie,

  • Accident du travail, maladies professionnelles,

  • SĂ©curitĂ© sociale plafonnĂ©e,

  • SĂ©curitĂ© sociale dĂ©plafonnĂ©e,

  • Famille,

  • Allocations familiales (taux rĂ©duit, taux plein),

  • Autres contributions dues par l’employeur (incluant la taxe d’apprentissage et la contribution Ă  la formation professionnelle),

  • La CSG dĂ©ductible,

  • La CSG/CRDS non dĂ©ductible.

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