Lecture d’une fiche de paie sur Indy

1. Exemple d'une fiche de paie chez Indy 👇

Montant renseigné à l’étape 1 de l’activité de la paie sur Indy. 👇

Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)
Finance les prestations versées par le régime général de Sécurité sociale en cas d’incapacité de travail.
Le taux patronal est de 7% du montant de salaire brut.
Complément assurance maladie
Complète les remboursements de la sécurité sociale.
Le taux patronal est de 6% du montant de salaire brut.
Accident du travail maladies professionnelles dit taux d’AT/MP
Cotisation pour être indemnisé en cas d’accident/arrêt de travail
Le taux patronal varie entre 0,77% et 1% du montant de salaire brut.

📷 Extrait d’une fiche de paie sur Indy sans mutuelle ni prévoyance 👇

Complémentaire santé (=mutuelle)
Le montant patronal dépend du contrat ainsi que du taux patronal choisi.
Prévoyance tranche A
Le calcul de la prévoyance dépend du salaire brut et du taux de cotisation.

Ces lignes apparaissent sur la fiche de paie si et seulement si vous avez souscrit à un contrat de prévoyance et/ou mutuelle.

Sécurité Sociale Plafonnée et déplafonnée
L’assurance vieillesse constitue le régime de retraite de base des salariés. Géré par la Cnav (caisse nationale d’assurance vieillesse), ce régime est financé par une cotisation d’assurance vieillesse calculée :
- sur la fraction de la rémunération inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale, c’est la ligne vieillesse plafonnée sur la fiche de paie. Le taux est de 6,9% pour la part salariée et de 8,55% pour la part employeur.
- sur la rémunération totale, c’est la ligne vieillesse déplafonnée sur la fiche de paie.Le taux est de 0,40% pour la part salariée et de 1,9% pour la part employeur.

Complémentaire Tranche 1
Cette ligne correspond aux cotisations pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, elles sont prélevés sur la rémunération de tous les salariés ou assimilés salariés.
Ce taux est de 4,72% pour la part employeur et de 3,15% pour la part salariale.

CEG Tranche 1
C’est la compensation des charges financières qui résulte des départs à la retraite des salariés avant 67 ans.
Ce taux est de 1,29% pour la part employeur et de 0,86% pour la part salariale.

Les cotisations “Famille” sont destinées au financement des prestations familiales versées par les caisses d'allocations familiales (CAF).

Famille
Ce taux est de 3,45% pour la part employeur.
Allocations familiale - Taux sup.
Les salariés sont éligibles à une réduction de taux.
En tant que dirigeants affiliés de plein droit au régime général de la Sécurité sociale sans contrat de travail, vous n'êtes pas éligibles à cette réduction de taux.
Ce taux est de 1,8% pour la part employeur.

APEC
Tous les cadres et président de SAS paient une cotisation à l'APEC, l'association pour l'emploi des cadres.
Ce taux est de 0,24% pour la part salariale et de 0,36% employeur.

La FNAL
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) assure le financement de l’allocation logement.
Ce taux est de 0,10% pour la part employeur.
La cotisation solidarité autonomie
La contribution solidarité autonomie (CSA), affectée à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Ce taux est de 0,30% pour la part employeur.
La taxe d’apprentissage
Elle permet de financer des formations pour les jeunes de 16 à 29 ans par le biais des OPCO.
Ce taux est de 0,68% pour la part employeur (attention, ce taux est de 0,44% en Alsace-Moselle).

💡 Tous les mois 0.59% de l'assiette de la TA sont payés à l'URSSAF et 0.09% sont provisionnés. C'est au mois d'avril que le solde de la TA (correspondant aux provisions de l'année) est payé. Le solde doit être calculé par les employeurs et déclaré annuellement en DSN.
Pour consulter les modalités de calcul, veuillez consulter le guide dédié en cliquant ici.
La taxe à la formation professionnelle
Elle sert à financer le développement de la formation professionnelle en faveur des salariés et des demandeurs d’emploi.
Ce taux est de 0,55% pour la part employeur

La CSG, contribution sociale généralisée, est un impôt qui permet de financer la protection sociale et la sécurité sociale.

CSG déductible
La partie de CSG déductible est un impôt prélevé directement sur le revenu qui peut être soumis à une déduction d’impôt. Autrement dit, cette partie de la CSG est déductible de l’impôt sur le revenu (IR) et vient réduire le montant de l’impôt à débourser.
Ce taux est de 6,8% pour la part salariale.
CSG non déductible
La partie de CSG non déductible ne peut pas, quant à elle, être déduite de l’impôt sur le revenu.
Ce taux est de 2,4% pour la part salariale.
CRDS non déductible
La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) est également une taxe, dont l'objectif est d’atténuer l’endettement de la Sécurité sociale.
Ce taux est de 0,5% pour la part salariale.

Total de la part salarié
Total de la part employeur
Net à payer avant impôt sur le revenu :
= Salaire brut - cotisations part salarié
Montant net imposable :
= Salaire brut - cotisations part salarié + part salarié de la CSG/CRDS non déductible + part employeur de la complémentaire santé
Impôt sur le revenu prélevé à la source :
= Salaire net à payer avant IR + CSG/CRDS non déductible
Prélèvement à la source :
Le taux de prélèvement à la source (PAS) est géré par la DGFIP. Ainsi, c'est sur votre espace personnel des impôts que ce taux peut être paramétré.
Total versé par l’employeur :
= Salaire brut + cotisations employeur

Du salaire brut : total du salaire brut depuis le 1er janvier de l’année N
Des charges salariales : total des charges salariales depuis le versement du salaire
Des charges patronales : total des charges patronales depuis le versement du salaire
Net imposable : total du salaire net imposable depuis le 1er janvier de l’année N (sous réserve d’ajustements)
Plafond SS : plafond de la sécurité sociale depuis le 1er janvier de l’année N

Sur une fiche de paie, les cotisations sociales dues à l’URSSAF (part salarié et part employeur) correspondent à :

Sécurité sociale, maladie, maternité, invalidité, décès,
Complément assurance maladie,
Accident du travail, maladies professionnelles,
Sécurité sociale plafonnée,
Sécurité sociale déplafonnée,
Famille,
Allocations familiales (taux réduit, taux plein),
Autres contributions dues par l’employeur (incluant la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle),
La CSG déductible,
La CSG/CRDS non déductible.

Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à venir nous voir sur le live-chat 😊

À très vite !